<p>　　<a target='_blank' href='/' ></a>沈阳3月3日电 (杨茜茜)“工匠精神是把每一件产品做到极致的执着，是钻研新技术、攻克新难题的韧劲，更是技能与智慧的深度融合。”近日，全国人大代表、一汽解放大连柴油机有限公司高级技师鹿新弟接受<a target='_blank' href='/' ></a>记者采访时如是说。今年全国两会，他准备将一份已经连续跟踪四年的建议再次带上会场——关于在国家层面设立“中国工匠日”。</p>


<p>　　在鹿新弟眼中，工匠精神从不是墨守成规的固守，而是精益求精、守正创新的坚守。这份对匠心的理解，早已融进他三十余年的车间生涯里。</p>


<p>　　位于辽宁大连的“新时代职工之家(鹿新弟工作室)”，是这位大国工匠扎根一线三十余年的缩影。65名成员贡献了公司50%的优秀创新成果、50%的专利、50%的个人荣誉、80%的发明展览会金银铜奖。这个工作室不仅是技术攻关的“孵化器”，更成为企业高质量发展的重要平台。</p>


<p>　　“许多工友觉得，创新是科学家、工程师的事，离我们每天的平凡工作很遥远。”鹿新弟回忆，为了打破这种“神秘感”，他和团队将抽象的创新概念转化为职工看得见、摸得着的方法，总结出“五新一应用”的创新定义和“创新5W”的思考路径，让职工明白——优化一个操作步骤、改良一个工装夹具，只要能解决问题、创造价值，就是了不起的创新。</p>


<img style="display: block; margin: auto; cursor: pointer;" src="//i2.chinanews.com.cn/simg/ypt/2026/260303/29b2063b-a15c-4919-887f-413582f42672_zsite.jpeg" alt="" />


图为鹿新弟在研究机台设备运作时发出的声响。新时代职工之家(鹿新弟工作室)供图


<p>　　工作室更在全国首创“同步工程完成四个一工作”模式，让传统“师带徒”迎来全新变革。一个培养周期里，师徒要携手啃下一个现场难题、完成一份TBP问题解决报告、打磨一项创新成果、申报一份专利。“传统师带徒是授人以鱼，我们要做的，是授人以渔，甚至授人以‘创’。”鹿新弟说，这一模式让学习有了精准目标，让思维形成系统逻辑，更让一线工人的智慧变成实实在在的价值和企业资产，让原本“动手不动脑”的操作工，蜕变成善思考、能攻坚的“问题解决专家”。</p>


<p>　　这份扎根一线的创新探索，结出了满枝硕果。团队累计破解企业500余项生产痛点难点，拿下1250项技术创新成果、46项专利授权，为企业创造约2亿元实打实的经济效益。更让人振奋的是，他们率先在内燃机行业建立多个柴油机试验标准，一举打破欧美长期的技术垄断，让中国拥有了自主可控的柴油机调试技术，填补了这一领域的技术空白。</p>


<p>　　作为来自生产一线的全国人大代表，鹿新弟履职调研最常去的地方，就是熟悉的车间。“和工友交流谈心，就地取材了解大家的心声。”他把“工匠精神”融入履职中，连续多年为一线技能工人“代言”。</p>


<p>　　今年全国两会，鹿新弟准备了7份建议，除了连续四年提出的设立“中国工匠日”，他还重点关注氢内燃机产业发展、产业工人队伍建设改革、灵活就业和新就业形态劳动者权益保障等领域。“无论身份如何转换，我的根永远是产业工人。”</p>


<p>　　如今，“新时代职工之家(鹿新弟工作室)”已获评国家级工作室2个、省级工作室2个，培养市级以上工匠8人、市级以上劳模10人。通过劳模工匠助企行、技术援疆等活动，鹿新弟期望将自己总结的经验、标准带到更远的地方，让更多人受益。(完)</p>