<p>　　年休假能分段安排吗？</p>


<p style="text-align: center;">职工连续工作1年以上的</p>


<p style="text-align: center;">享受带薪年休假</p>


<p style="text-align: center;">职工累计工作



</p>


<p style="text-align: center;">已满1年不满10年的</p>


<p style="text-align: center;">年休假5天</p>


<p style="text-align: center;">已满10年不满20年的</p>


<p style="text-align: center;">年休假10天</p>


<p style="text-align: center;">已满20年的</p>


<p style="text-align: center;">年休假15天</p>


<p style="text-align: center;">国家法定休假日、休息日</p>


<p style="text-align: center;">不计入年休假的假期</p>


<p style="text-align: center;">年休假能分段安排吗？</p>


<p style="text-align: center;">根据《职工带薪年休假条例》</p>


<p style="text-align: center;">第五条规定</p>


<p style="text-align: center;">单位根据生产、工作的具体情况</p>


<p style="text-align: center;">并考虑职工本人意愿</p>


<p style="text-align: center;">统筹安排职工年休假</p>


<p style="text-align: center;">年休假在1个年度内可以集中安排</p>


<p style="text-align: center;">也可以分段安排</p>


<p style="text-align: center;">一般不跨年度安排</p>


<p>　　单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。</p>


<p style="text-align: center;">单位确因工作需要</p>


<p style="text-align: center;">不能安排职工休年休假的</p>


<p style="text-align: center;">经职工本人同意</p>


<p style="text-align: center;">可以不安排职工休年休假</p>


<p>　　对职工应休未休的年休假天数</p>


<p>　　单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。</p>


<p style="text-align: center;">年休假期间</p>


<p style="text-align: center;">能只发基本工资吗？</p>


<p style="text-align: center;">根据《职工带薪年休假条例》规定</p>


<p style="text-align: center;">单位应当保证职工享受年休假</p>


<p style="text-align: center;">职工在年休假期间</p>


<p style="text-align: center;">享受与正常工作期间</p>


<p style="text-align: center;">相同的工资收入</p>


<p style="text-align: center;">温馨提醒</p>


<p style="text-align: center;">职工依法享受的探亲假、婚丧假、</p>


<p style="text-align: center;">产假等国家规定的假期</p>


<p style="text-align: center;">以及因工伤停工留薪期间</p>


<p style="text-align: center;">不计入年休假假期</p>


<p>　　(来源：人力资源和社会保障部微信公众号)