<p>　　<a target='_blank' href='/' ></a>北京4月9日电 (记者 孙自法)国际知名学术出版机构施普林格·自然4月9日向媒体通报说，其与上海交通大学期刊中心最近联合发布了《支持女性科技人才发展倡议书》，旨在支持女性科技人才更多参与科技创新和学术传播、促进多元包容的学术出版生态。</p>


<img style="display:block; margin:auto;cursor: pointer;" src="//i2.chinanews.com.cn/simg/ypt/2026/260409/c68b938f-24b4-48fb-8d8f-8708d1772d4b_zsite.jpeg" alt="" />


《支持女性科技人才发展倡议书》签署发布仪式。施普林格·自然 供图


<p>　　倡议书围绕提升女性可见性、发展与认可，分别提出三点倡议主张：一是提升女性学者在编委、审稿人及学术会议中的参与度；二是为女性学术传播从业者提供导师计划与领导力培训；三是设立专项奖项，表彰杰出女性学术传播人才。</p>


<p>　　在发布倡议书的“期刊·她视界——巾帼编委荟”活动上，施普林格系列期刊执行副总裁玛丽克·坎宾(Marieke Cambeen)演讲指出，过去20年间，女性科研人员的占比虽有所提升，但在更资深的职位上，仍有很大的性别差距。她以施普林格·自然期刊为例，分享全球学术编辑的性别分布情况显示，整体上，女性主编和女性编辑的占比分别为26%和31%；编辑性别分布目前唯有英国和中国是女性主编占比超过30%的国家；在学科上，女性主编占比从超过61%(文学、文化和媒体研究)到19%(工程学)不等。</p>


<p>　　玛丽克还就如何改善编辑性别分布提出三项行动建议：设定明确目标和扩大对合格女性编辑的招聘范围、为事业中期女性晋升至主编级别建立结构化的人才库和发展路径、投资于提升女性可见度并保持其长期参与度的常规实践与认可机制。</p>


<p>　　据悉，在施普林格·自然内部，截至2025年末，女性在全球管理委员会中的比例已达50%，在最高三级领导层中的占比已达47%，并建立覆盖全球的女员工网络，通过导师计划、职业发展论坛等为女性员工提供成长支持；在外部，其2024年加入联合国妇女署媒体契约，并连续多年与相关企业联合颁发“自然励志科学女性奖”等奖项。</p>


<p>　　上海交通大学期刊中心将“女性科技人才培养”作为推动科技期刊高质量发展的关键一环，搭建国际化交流平台、优化女性编委激励机制、创设系列品牌活动。(完)</p>